领导正在奖励老实忠诚的员工,有你吗?

都说老实人在职场中没有什么优势,不是被人欺负,就是自己难有突破。但据了解,实际情况是,领导正在家里那些老师忠诚的员工,你说这是为什么呢?只能说明老实人在职场中还是有一定生存优势的,要不然怎么可能会得到领导的奖励呢。要知道职场中当属领导才是无利不起早之人,能得到他的奖励,简直就是职场中快乐的不能再快乐的事情了。领导之所以奖励他们,是因为:

一、沟通成本小—即不浪费领导的时间,又不耽误自己进入角色的工夫:这是老实员工在工作中的一个特质,对时间有严格要求的领导,会因为老实员工的这个特质而大大奖励这种员工。当然,前提得是这种员工在工作中有一定的表现,否则你和领导的沟通成本再小,也不会引起领导对你心软和奖励。结果才是领导奖励一个人的最根本原因,像我们今天所说的特质仅仅是辅助,其实它们跟奖励是相辅相成的。

二、要求条件少—变相的减少了领导对工作的操劳,体现了自己的能力:有的员工在接受工作任务的时候,会习惯性的跟领导提不少的条件,这在领导看来,俄罗斯世界杯,有一定的推脱嫌疑。不管你是不是想把工作干好,当你所提的条件,超过领导所能承受的限度时,领导内心就会开始对你产生厌烦。而老实忠诚之人,可能就是因为自己老实的品质,会先把工作承接下来,等有问题的时候,自己再想办法去解决,这样变相的就会领导减少了麻烦。

三、心态情绪稳—领导不用担心换人后患,自己就可以获得足够的资源:领导最怕的就是员工不稳,没有干几天呢就开始流露出对工作的厌烦,有的员工个性的还不能说,一说就拍拍屁股走人,剩下一个烂摊子,让领导自己去解决。如果你是领导,会对这样的员工作何感想和处理呢?所以同等条件下,领导要奖励员工的话,肯定是要先奖励那些心态情绪比较稳当的员工,而老实忠诚的员工大多数都是这样的员工。

能不能得到领导的奖励,就要看你有没有以上三个可能会被领导奖励的特质了。但一定要先记着,得在工作中做出可以得到领导奖励的结果,不然特质太好,领导也不会主动看上一眼。所以,在你想获得领导奖励的日子里,你一定要分清楚事情的先后顺序,老实忠诚不是你获得奖励的最终因素,加上领导所期望的结果才是。可不要傻蛋到纯粹的做起老实人,那样你等到花儿谢了,也不会得到领导的奖励。

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